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転職について
仕事を選ぶ時に、正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。保険やボーナスにおいてもただ、実際には正社員として働かないほうが割がよい仕事も細かく計算しないとわからないものです。
ボーナスを受け取り、会社を辞めて、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるので心に留めておいてください。どれほどボーナスを受け取って退職しても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に検討をしましょう。退職原因が人間関係である場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を円滑に行えると思います。
職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、いいかもしれません。退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人もたくさんいると思いますが、それまでに次の仕事を決めておく方が利口でしょう。ベストなのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように中小企業は色々な経営上の課題を中小企業診断士に合格していれば、転職する時にも役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、だと理解してください。転職理由で無難なものとして、一番リスクが少なく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれづらい理由です。スキルアップという理由ならば、今後、より一層のスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に付加することができます。
３５歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるという説です。本当に、そうなのでしょうか？実のところは、今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。賞与を貰ってから転職する方が懐も潤います。退職するつもりの人はボーナスの月に合わせて退職すると得になります。そのためにも、計画を練って転職活動をしていけるようにすることが重要なので、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。
