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転職について
毎日の業務の上で、なるべくストレスをためないことが最大のポイントでしょう。どれほど恵まれた条件の仕事である場合でもストレスが蓄積するとすぐに出来なくなってしまいます。ストレスを解消する方法を自分で用意しておくことが大切なのです。
無職の時期が長いと転職がやりにくいので、出来る限り退職をしてから短い期間で転職を完了するように質問をしてくるケースもあり得ますから、無職の間に何をしていたのか、しておくことが大切でしょう。無難であるだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える時に最も重要な事項となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよくいますが、人との関係の修復が不可能で退職したとどうしてもあなたの印象が
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために一生懸命ですから、前職と違う業種に転職する人はいるので、方法を考えればできます。ただ、その時は覚悟が要ります。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用ケースも多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。人間関係が原因で、退職した場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、人事の担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと進めることができます。
