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転職について
転職の際、無資格よりも転職先が期待しているスキルに近い資格を所持している方が有利になる場合もあります。ただし、この時代、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、資格がなくてもキャリア実績のある人の方が就職に有利なこともあります。
リスクが少ないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える場合に一番のポイントとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよくいますが、円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側は受け取ってしまうため、あなたの印象がマイナスのイメージになってしまいます。転職活動の際は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで採用へのアピールになってくれるかもしれません。このＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のＰＣスキルがあることについて証明してくれる資格になります。この資格を得るということは、つまり、マイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識とか技術が証明されるのです。
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因ですぐに辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、転職活動をすんなりと行えると思います。希望の転職先で要る資格はないか考え、この際、少し遠回りをして面接の時、有利になることも多々ありますし、資格手当のつく企業では資格を持っていることが大切な証拠ですから、まだ持ってない方は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。みんなが今、就いている職は、好きな職種を選んで、その仕事に就いた方もいれば、生活のために選択した人もいることでしょう。だけれども、とても仕事が大変なときには、その仕事が好きな人でなければ仕事を続けるのが難しくなることもあるでしょう。何かしらの目標があったら、我慢しがたいことが職場で起きたとしても辞めずにがんばれるかもしれません。
会社に必要な人材だと認められた場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと理解してください。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験や知識がある３０代の労働力をですから、３５歳を超えているからといって、再就職を諦めなくていいのです。前職と違う業種に転職する人もいますから、やり方を試行錯誤すればできます。しかし、その時は場合によっては、なかなか決まらず、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。二十代は吸収が早いので、三十代になると、どうしても二十代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
