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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
職に就いていない間に、何をしていたかにより、違う結果になってきます。新たに資格を取得していたり、転職に有利になるようなことを行っていたのなら、面接を受ける際に話すことによって逆に、良いイメージを与えられるかもしれません。。求職活動のコツはと言えばハローワークと求人のサイトを上手に使うことでしょう。たとえば、高齢者対象の人材バンクが作られ、各自にマッチした職業を紹介する所もあります。経歴などを登録し、自分に合った仕事を見つけるのが求職の最良の方法でしょう。
正社員に合格できない場合、その原因は本人にあると考えています。何がしたいのかがはっきりと決まっていないから、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。情熱が伝われば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。ただ、その時は覚悟を持つことが大切です。仕事が見つからなくて、転職活動が長期化することもあります。未経験でも採用されることがありますが、３０代の場合、２０代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。転職先に大手企業を選んだ場合、給料がアップすることが多いですが、ボーナスの額でしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ収入が違ってくることとなります。
人間関係が原因で、退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「採用したとしても、似たような理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が進められます。正規の社員に比べて、待遇が大きく違うといわれている契約社員の待遇の状況のことですが、実際の給料の額には、一体どれくらいの差が出るのでしょうか。ある番組の内容によりますと、生涯取得額に換算して、約８０００万円の違いが出るという衝撃的な調査結果が出たようです。勤める以前からブラック企業だといったことがそのような会社に入社する人はいないでしょう。でも、辞めたいと思っても、将来の生活のことが気になって、辞めることを決断できない場合もあるかもしれません。しかし、健康な体あっての生活なので、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。
就活の面接で、大事な点は、良い第一印象を持ってもらうことが基本的で、マニュアル的ではない自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が大事です。意思疎通のためには、分かってもらいやすいように話すことが不可欠です。会社の情報を予め把握するなどの下準備もしておくのが得策です。
