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転職について

退職原因が人間関係である場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の人事担当者は、「採用しても同じようなことが原因で短期間で退職してしまうのではないか?」と不安視してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を支障なく行えると思います。

35歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説によると、35歳以上だと転職することができなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。結果は変わってきます。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って資格を取っていたり、転職に有利な行動をとっていたなら、面接を受ける時に話すことで与えられるかもしれません。。

家族に転職についての相談を持ちかけても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。しっかりと把握していないからです。転職したい理由を話しても反応がないこともあります。「勝手にすればいい」片付けられることも多いです。企業の規模が大きくなればなるほどボーナスも多くなる傾向が転職によって大きく収入をアップできる可能性が高いので、ただし、大企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。中小企業は様々な経営上の課題を有しているので、中小企業診断士に合格していれば、転職する時にも中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営に関する助言を行う専門家ですので、経営コンサルタントに似た役割だと考えてください。

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