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転職について
職を離れてから、だらだらと過ごしていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりした時には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由を説明できるようにしておきましょう。
転職後にお祝い金がいただける転職サービスなどもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを決める方も少なくありません。同様の転職サービスなら、お祝い金を受け取れる方が良いですよね。転職先の収入で変動しますし、全て含めて有利となる転職サービスを選択することが重要なのです。転職をする時、どんなことを心がけたら給料がアップするのでしょうか。それは、これまでやってきた仕事や得意なこととかこれからのスキルアップについての見込みなどを詳細に転職先の企業に魅力を伝えるようにすることです。相手側を説得できるだけの自己アピールができたなら、給料アップも容易でしょう。
転職エージェントというところでは、履歴書の書き方、面接を受ける際の注意点など、転職への助言をもらえます。転職をするのが初めての場合、分からないことは多々あると思うので、他にも、入社日の調整や面接の日時、条件交渉など、本来であれば自ら行わなければいけないことを何もかも代わりにしてくれるので、面倒なことを自分でせずにすみます。転職をして大手企業に職を得た場合、一番違ってくるのはボーナスになってくるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、年に二回のボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで採用の決め手になってくれるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルが一定レベルにあることを証明するとても有益な資格です。この資格を得るということは、つまり、マイクロソフト社のワードやエクセルといったソフトに関する知識、技術を証明してくれるのです。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳以上になると転職が不可能となるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために一生懸命ですから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。会社が必要とする人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職できると考えてください。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れることができる状態になっています。再び職に就くことを諦める必要はありません。転職をすると、お祝い金がもらえる転職サービスもありますが、一度に受け取れるわけではなく、１２回の分割で振込みをされることも多いため、転職する際の費用の足しにはならないでしょう。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、
正社員と比較して、待遇がかなり違うとされている契約社員の待遇に関してですが、テレビ番組によると、生涯の取得額でいうと、約８０００万円の差異が生じるといった調査結果が出たそうです。
