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転職について

転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみだと、履歴書を確認する会社の人事の方にこれまでしてきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どういった成果が残せたのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。

就職活動を行う時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるべきです。まだ就職先が決まっていない人は、早期の就職を見越して、応募したい会社が求人を募集した時から早めに活動するのがいいです。転職してみようかと思っている人は、希望の転職先で要る資格はどのようなものがあるか考え、資格を取っておくのが有利かもしれません。面接時、他の人に差をつけることが出来るということもありますし、資格手当などのある会社では資格が大切な証拠なので、取っていない人は積極的に取得しておきましょう。

転職の時、資格がないことに比べて所持している方が有利かもしれません。ただ、今の時代、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、資格がなくても実務経験を積んでいる人の方が就職に有利なこともあります。有しているので、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職する時にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という資格は、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営コンサルタントに似た役割だと考えてください。働いた経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接において感じたことは、アルバイト経験がある方が受け答えがハキハキして、好印象を抱いたということです。社会経験があるかないかの差はこういうところにも現れるのではないかと感じました。

無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、違ってきます。新たに資格を取得できていたり、転職に有利になるようなことをとっていたなら、面接を受ける際に話すことによって逆に、良いイメージを与えられるでしょう。転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を取っていると合否の決定に役立ってくれることもあるかもしれません。MOSという資格はマイクロソフト社が公認しているPCスキルがあることについて証明してくれる資格なのです。この資格を取得しているということは、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由でと危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が進めることができます。

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