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会社が必要とする人材だと考えてください。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験や知識がある30代の労働力を求めています。ですので、35歳を過ぎているからといって、再就職できないとは限りません。相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。あなたの会社での状況を家族はちゃんと理解していないからです。転職したいと思う理由について説明しても「そっかー」くらいしか反応がないこともあります。「思うようにしたらいい」このような一言でさらっと終わる可能性もあります。

勤める前に、ブラック企業だと判断できていれば、そのような企業に就職する人はいません。でも、辞めたいと思っても、辞めるに辞められない場合もあるのではないでしょうか。ですが、健康があっての日常生活ですので、大企業になるに従って賞与も高くなる傾向があるといえます。大きく収入をアップできる可能性が高いので、大手企業にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。ただ、大企業への転職を成功させるというのは中小企業への転職以上にハードルが高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。特にやりたいこともなしに大学を出て、仕事に就こうとしても、それが原因となって仕事に夢を持てずに辞めてしまって、転職しても、また辞めるという悪循環にはまりがちです。適職に一歩でも近づくためにも幼い頃から確固たる夢を持ち、努力することが大きなポイントです。

一昔は、35歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、35歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、積極的に採用する企業が少なくなくなりました。

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