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転職について
転職の時、資格を持っていないよりも有している方が有利になる時もあります。しかし、最近では、求められているのは資格よりもキャリア実績ですから、資格を持っていない場合でも就職に有利な場合もあります。
転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、履歴書の書き方、面接のやり方など、転職に関する助言をもらえます。転職をするのが初めての場合、分からないことばかりだと思うので、他にも、入社日の調整や面接の日時、条件交渉など、本来であれば自分で行わなければならないことを全部を代行してもらえるので、面倒なことを行わなくてもすみます。でも、その場合はもしかすると、なかなか職が決まらず、長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代は吸収が早いので、未経験者の採用ケースも多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、
辞職後、だらだらと過ごしていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動を職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を説明できるように中小企業は色々な経営上の課題を持っているので、中小企業診断士の資格があれば、転職するに際しても役立つでしょう。中小企業診断士という名の資格は、経営コンサルタントと同等の役割だと考えてください。転職エージェントというのは、転職を援助してくれる会社のことをいいます。それなら、転職エージェントは実際に役立つのでしょうか？率直にいえば、それは利用の仕方によると思います。頼りきりになっていては転職できないことがありますが、上手に活用できれば
ボーナスを貰ってから転職する方が退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、賞与の月に合わせた退職にすると有利です。そのためにも、計画を練って転職活動をするようにしていくことが大事なので、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。転職理由で当たり障りのないものは、スキル向上を図るためという理由が一番リスクが少なく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージをスキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に付加することができます。
