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転職について

転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスもあるにはあるのですが、たとえ祝い金が貰えたとしても、一度に受け取れるわけではなく、一年間の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、良質の求人情報を集めていたり、面接に通りやすいなんてこともあります。

就職活動で成果を収めるためには、押さえておかなければいけない事項があります。それが、就職にむけて活動する時の流れです。人格否定のような経験をするかもしれません。やるべきことをやっていれば、仕事を見つけることができます。挫折してしまわなければ、うまくいくものです。転職することができなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当に、そうなのでしょうか?現時点では、35歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

転職の履歴書に、前職の会社の名前や書いているだけでは、それを読む採用担当の方にわかってもらえません。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どんな成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。昔は、35歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、35歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、35歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。退職して以来、のんびりと時間をやり過ごしていただけだったり、していなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の支障となるかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を述べられるようにしておく必要があります。

無難な転職理由としては、スキルアップしたいためという理由がさらに、相手にマイナスイメージを持たれづらい理由です。スキルアップを図るとためという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に持ってもらうことができます。無難であるだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える時に最も大切なところとなります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もいっぱいいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が捉えてしまうこともありますから、結局は、あなたの第一印象がマイナスになります。

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