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転職について
仕事探しの成功の秘訣はハローワークや求人サイトの活用でしょう。この頃は、たとえば、高齢者対象の人材バンクが設けられ、その人にマッチした仕事を紹介する所もあります。経歴などを登録し、求職の最良の方法でしょう。
知っていれば、そのような会社に入社する人はいないでしょう。ただ、退職したいと考えても、この先の生活のことを考えて、あるものです。とはいえ、健康あっての生活なので、無理して続ける必要はありません。正社員に受からない理由は、本人にあると考えています。実際に、その会社で働いてどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがはっきりと決まっていないから、やりたい仕事がわかって、情熱が伝わったなら学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。
異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を試行錯誤すればできます。でも、その場合は覚悟を持つことが大切です。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用ケースも多いですが、三十代ではどうしても、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。無難であるだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職理由を考える時に最大の要となります。たくさんいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は思ってしまうため、あなたの第一印象が良くないものになってしまいます。仕事を選ぶ時に、正社員を目指す傾向は以前から変わらないでしょう。正社員の利点は安定した収入を得ることができることです。保険や賞与の点でも大きいメリットがあります。とはいえ、実際は正社員でない方が得する仕事も多数あって、どっちが良いかはじっくり計算してみないとわからないでしょう。
３５歳転職限界説は有名ですよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今ではどの会社も生き残るために必死になっていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
