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転職について

退職して以来、特に何をすることもなく時間が過ぎていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりした時には、無職の期間が長引けば長引くほど転職に支障をきたすかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を言えるようにしておく必要があります。

「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は35歳以上になると転職することができなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか?結論から先にいうと、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死なので、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。指定されている資格を有するなどと提示されている求人もありますので、転職先に専門職を目指すなら有利なのです。そして、資格を持っている方と持っていない方とでは、人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも差が出ることとなります。

転職先が大手企業だった場合、収入が上がる事が多いですが、一番差が出るのは中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年二回のボーナスがあるのであれば、それだけ年収には差が出てくることになります。これまで勤めていた会社で仕事でどのような成果を出したのかをはっきり書くことが重要なところです。履歴書でアピールすることが大事なのです。会社にとって適切な人材だと認められれば、確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた30代の労働力を迎え入れる準備ができています。ですから、35歳を超えているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。

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