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転職について

労働経験が就職活動において大変有利だと言われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で思ったことは、アルバイト経験がある方がきちんと受け答えできていて、社会経験をしたことがあるかないかは痛感しました。

無難であるだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考慮する上で、一番のポイントとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよく見かけますが、人事側が捉えてしまうこともありますから、マイナスのイメージになってしまいます。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を記入するだけでは、これまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が残せたのかや注目されやすくなります。

家族に転職の相談をしても、自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。あなたの会社での状況を家族はしっかりと把握していないからです。理由を説明して転職したいといっても「そっかー」くらいしか考えてくれない事もあります。「自分の思うようにやればいい」といった風な言葉で簡単に終わってしまうこともあるでしょう。押さえておかなければいけない事項があります。それが就職活動のフローです。就活中に嫌なことに直面したり、人格を否定されたりするかもしれません。しなくてはいけないことをしていれば、ドロップアウトしなければ、OKです。転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金をもらえるとしても、一括で全額を受け取ることはできず、一年間の分割で振り込まれるケースが多く、転職する際の費用の足しにはならないでしょう。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、質の良い求人情報を持っていたり、面接に通りやすくなる場合もあります。

35歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、扱いづらいので、採用しない企業が多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、積極的に採用を決定するところが多くなりました。転職をして大手企業に職を得た場合、一番違ってくるのはボーナスの金額でしょう。業績によっては出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが年に二度あれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。

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