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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳を超えると今でもこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。懸命の努力を行っていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
就職活動を成功させるためには、押さえておかなければならないことがあります。それが就職活動の順序です。就活中に不快なことがあったり、人格を否定されたと感じるようなこともあるでしょう。しなくてはいけないことをしていれば、仕事を見つけることができます。なんとかなるものです。楽天などに見られるように、社内で話せる言葉が英語のみだという会社も英語が堪能なら他の求職者よりも選択肢が多くなり、有利に働きます。履歴書に記載できるような英語能力に関する資格を
転職先が大手企業だった場合、月々の収入がアップすることが多いですが、最も差が出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、その分だけ、年収に差が出てきます。待遇がかなり違うといわれている契約社員の待遇の状況のことですが、実際の給料の額には、どれほど差が生じてしまうのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、一生の手取り額でみると、およそ８０００万円の差異が生じてしまうという調査結果が出たそうです。人間関係が原因で、退職した場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、転職先の人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由でと危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を円滑に行うことができるでしょう。
専門職は、求人の時に、その条件として指定されている資格を有するなどと掲げられている求人もあるので、専門職への転職がしたいのなら資格を持つ方が有利となっています。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、差が出ることとなります。中小企業は様々な経営上の課題を抱えているため、中小企業診断士に合格していれば、転職する場合にも有利になるでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントに類似した役割だと理解して間違いありません。ただし、アドバイスがほしい時には、現在の仕事の詳細を知る同僚に相談する方がいいでしょう。一緒に勤務しているからこそできる助言が色々とあるはずです。職場の人が信じられない場合は、転職したことのある友達に相談するのも一つの方法です。
