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転職について
会社に必要な人材だと判断されれば、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと理解していいです。経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を求めています。ですから、３５歳を超えているからといって、再就職が不可能だとは限りません。
大手の企業に転職をすれば、給料は増えるのでしょうか？一般的には収入が増えるので、収入の額にこだわるのなら大手企業を目指して転職したほうがいいでしょう。大企業のケースは年収700万円以上もそれほど珍しいことではありません。年収が約1000万円という方もいますし、明らかに中小企業に比べ、給料が高いといえます。いろいろやってみればできます。でも、その場合は覚悟を持つことが大切です。転職活動が長期化することもあります。二十代は吸収が早いので、未経験者の採用ケースも多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。
転職してみようかと思っている人は、希望の転職先で要る資格はどんな資格かを考え、万全を期して面接時にアピールポイントになることも珍しくないですし、資格手当のつく会社では持ってない方は積極的に取得しておきましょう。正社員に受からない理由は、その人の心構えにあるといえます。その会社に入社したら、どんな役に立てるのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴により、差が生じるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。仕事を変えるときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取っていると役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているとても汎用性のある資格です。ほとんどの企業で必要不可欠となっているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識、技術を証明してくれるのです。
ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと気楽に考える方は、いくらボーナスを受け取って会社を辞めても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、一昔前は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。
