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転職について

マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考慮する上で、最も重要な事項となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよく見かけますが、人間関係を修復することができずに退職したと人事側は考えてしまうので、良くないものになってしまいます。

大学卒業後、職探しをしようとしても、希望の職に就くのは困難です。そのために仕事にやりがいを実感できずに辞めてしまって、次の職に就いたものの、また即退職するという負の連鎖にはまりがちです。天職に一歩でも近づくため、幼少期からぶれない夢を持ち、努力することが大切です。人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、転職先の人事の方は、「採用したとしても、似たような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと順調な転職活動を進められます。

少し昔では、35歳転職限界説という説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、35歳を超えた方が、中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、採用しないところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、35歳を超えていても能力があれば仕事を辞めてからの期間が長いと転職がやりにくいので、出来る限り退職をしてから短期間で転職するように心がけて動いてください。無職の時期の長さを面接官が気にして質問する場合もあるため、無職である間に何をしていたのか、はっきりと答えられるようにあらかじめ用意しておいてください。業種を変えて転職するときは年齢とか経験をはねのけるアピールポイントがないと採用してもらえないでしょう。経験を問わず採用するところはあまりありません。必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が重要になります。

転職の無難な理由は、スキルをアップさせるためという理由が最も当たり障りなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれづらい理由です。スキルアップという理由ならば、無難なだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に付加することができます。転職に有利な資格を取っておくと、急な場合にも安心ですね。そんな資格として例えば、TOEICがあります。TOEICとは、自分の英語力を証明する資格になります。グローバル化が進んでいる今日、ある程度の英語力を有する人材を希望する企業の数が非常に多くなってきました。どのような業界でも英語に通じた人材がほしいので、転職する場合に、非常に有利な資格だといえます。専門職だと、求人条件として指定された資格を持つことが条件などと提示されている求人もありますので、転職して専門職に就くなら資格を持っている方がなおかつ、資格を有す方とそうでない方とでは、履歴書を確認された時点で、違いが出ることでしょう。

勤める前に、ブラック企業だと理解できていれば、そんな企業に就職する人はいません。ただ、退職したいと考えても、将来の生活のことが気になって、辞められないケースもしかし、健康な体あっての日常生活ですので、無理して勤務し続ける必要はないのです。

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