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転職について
少し昔では、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。
転職後にお祝い金がいただける転職サービスといったものもあります。それを理由に、利用しようと思う転職サービスを決める方も少なくありません。同様の転職サービスなら、お祝い金が出る方がいいですよね。しかし、もらえるお祝い金の額は転職先の収入により、変わりますし、総合的に考えて、自分にとって有利な転職サービスを選択することが重要なのです。正社員として採用されない理由は、本人の中にあると思います。その会社に入社したら、どんな役に立てるのかが明確に決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。
ひとくちに公務員といってもどんなところで働いていくのかによって給料には差が出てきます。職業次第で給料はかなり変わってくるので、収入を多く得るために転職を考えるのであれば、じっくりと考えましょう。さらに、公務員には暇なイメージやラクをしているイメージが強いかもしれませんが、仕事を変えるときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていればＰＣスキルを認めてくれるとても汎用性のある資格です。このＭＯＳという資格を持つことにより、ほとんどの企業で当たり前に使われている知識、技術を証明してくれるのです。職を離れてから、特に何をすることもなく時間が過ぎていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。言えるようにしておく必要があります。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職が不可能となるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。中小企業は様々な経営上の問題を抱えていますから、役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同じような役割だと考えて間違いありません。
