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転職について
辞職後、のんびりと失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動なども行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。できるだけ面接官が納得するような訳をしておくことが大切です。
大学を卒業される方が就職活動を始める時期は、いくら遅くても大学3年の後期から始めるのがいいと思います。一方で、既卒の方でまだ就職をしていないという人は、早く就職先が決まるように、求人の公示をした瞬間から迅速に活動をするべきです。賞与を受け取って転職する方が懐も潤います。退職するつもりの人は賞与の月に合わせての退職にすると得になります。そうするためにも、計画を持って転職活動をできるようにしていくことが重要なので、事前に計画しておくといいですね。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、違ってきます。スキルアップにつながることをしてきたのであれば、面接の際に説明することによりかえってプラスのイメージを持たせることができるでしょう。転職を考える人は、行きたい転職先が必要としている資格はどういう資格か考え、余裕をもって資格を取得しておいた方がいいでしょう。面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格手当などのある会社では資格は重要視されている証拠ですので、取っていない人は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるという説です。本当は、どうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を採用試験を受ける企業の人事の人にこれまでしてきた仕事をどういった成果が残せたのかや人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、面接をする人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由でと危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を進めることができます。指定された資格を持つことが条件などと掲げられている求人もあるので、資格を有する人が有利となります。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも開きが出てくるでしょう。
