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転職について

スキルを向上させるためという理由が一番リスクが少なく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれづらい理由です。スキルアップという理由ならば、当たり障りがないながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に付加することができます。

転職する場合、資格がないことに比べて転職先が求めるスキルに近い資格を有利になる時もあります。とはいえ、今のご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、資格をとっていなくても実務の経験が長い人の方が就職に有利です。職を離れてから、ゆっくりと時間が過ぎていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などを行っていなかったりすると、無職の期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。可能ならば面接官が納得するような理由を述べられるようにしておくと良いです。

大手の企業に転職をした場合、ボーナスになるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはゼロという場合もあります。年に二回のボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。一昔前は、結構本当でした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳を超えた人が、途中で入社してもどう扱うかが難しいため、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。正社員に受からない理由は、本人にあると考えています。志望するその企業で働き、どのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがはっきりと決まっていないから、やりたい仕事がわかって、情熱が伝わったなら学歴も影響するかもしれませんが、

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