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転職について

転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみだと、それを読む採用担当の方にこれまでしてきた仕事をわかってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。

率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の面接官は、すぐに辞めてしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を進めることができます。スキル向上を図るためという理由が最も当たり障りなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与えにくいものではないでしょうか。理由がスキルアップであるならば、支障がないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているという積極的な印象を人事側に付加することができます。

会社から見て必要な人材だと認められた場合は、35歳を超えていても転職を諦める必要はないと考えていいです。即戦力を求めているような企業では、経験、知識を兼ね備えた30代の労働力を迎え入れることが可能な状態になっています。そんなわけで、35歳を超えている場合でも、再就職を諦める必要はないのです。就職活動における面接のポイントは、まず、第一印象を良くすることで、しっかりと自分の言葉で、面接官が同調するような会話を心がけることが重要です。面接官に共感してもらうためには、相手に伝わりやすいように話す必要があります。会社の情報を事前に調べておくなどの下準備もした方が良いでしょう。転職エージェントや人材紹介会社では、面接の受け方、履歴書の書き方など、初めて転職を行う場合、分からないことは多々あると思うので、そして、入社日の調整や面接日時、条件の交渉など、本来なら自分自身で行わなければならないことを何もかも代わりにしてくれるので、手間ひまのかかることを行わなくてもすみます。

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