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転職について
大企業になるに従って賞与も高くなる傾向があるといえます。転職により大手企業にチャレンジしてみるのもいいかもしれません。しかし、大企業への転職は中小企業への転職以上に困難ですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。
一昔は、３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。賞与を貰ってから転職する方が退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職しようと思っている人は得になります。そのためにも、計画を持って転職活動を実行することが大事なので、
転職後に、お祝い金を受け取れる転職サービスといったものもあります。それを理由に、利用しようと思う転職サービスを選ぶ方もいるみたいです。おんなじような転職サービスであるなら、お祝い金を受け取れる方が良いですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の年収によっても変わってきますし、全て含めて有利となる転職サービスを選択することが重要なのです。転職エージェントというところでは、履歴書の書き方、面接を受ける際の注意点など、不安だらけだと思うので、そして、入社日の調整や面接日時、条件の交渉など、本来なら自分自身で行わなければならないことをすべて代わってやってくれるので、手間のかかることをしなくてもすみます。異業種に転職する人も少なくありませんから、いろいろやってみればできます。ただ、その時は覚悟を持つことが大切です。もしかすると、なかなか職が決まらず、長期間、転職活動することになるかもしれません。二十代であれば吸収が早いので、未経験者の採用も多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
転職中は、どのようなことを心がけたら給料がアップするのでしょうか。今までの仕事内容や転職先の会社に具体的に魅力を伝えるようにすることです。相手側を説得できるだけの自己アピールできれば、給料アップも容易いでしょう。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
