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転職について
一昔は、３５歳転職限界説も、結構真実をついていました。以前は年功序列というシステムだったので、扱いづらいので、けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決める企業が多くなりました。
今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、やり方を試行錯誤すればできます。でも、その場合は覚悟が必要となります。なかなか決まらなくて、長く転職活動をしなければならない可能性があります。二十代は吸収が早いので、未経験者が採用されることも多いのですが、三十代ではどうしても、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。転職エージェントといったところは、転職をするのが初めての場合、分からないことはたくさんあると思うので、面接日時や条件交渉など、本来であれば自ら行わなければいけないことを
働いた経験が就職活動において大変有利だと言われます。私が人事の担当をしていた際に面接中に感じたことは、働いたことがある人の方がきちんと受け答えできていて、好印象ということです。社会経験のあるなしの差はこういった場面でも出るのではないかとボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと楽天的に考えている人は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるのでいくらボーナスをいただいて退職しても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職する時には計画性が重要となってきますから、３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳以上になると転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当は、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。必死なので、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
正社員と比較すると、待遇に大きな違いがあるとの説がある契約社員の待遇に関してですが、実際の給料の額には、一体どれくらいの差が出るのでしょうか。あるテレビ番組の情報では、生涯取得額に換算して、約８０００万円の違いが出るという驚きの調査の結果が出ていました。
