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転職について
ボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと就職難に陥りやすいのでお気をつけください。いくらボーナスをいただいて会社を退職したとしても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職する時には計画を立てることが重要ですので、入念に考えましょう。
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などのシンプルな経歴を書いているだけでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署でどのような仕事をしてきて、スキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事に見てもらいやすくなります。転職した場合にお祝い金がもらえる転職サービスもありますが、お祝い金をもらえるとしても、１２回の分割で振り込まれるケースが多く、転職費用の足しにはなりません。より良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいケースもあります。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実のところ、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために一生懸命ですから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。何かしらの仕事をしている人が多いわけですが、日々の生活にかかるお金を得るためだけに就いた人もいると思います。でも、その仕事がすごく嫌な時には、その仕事に惹かれて働いている人でなければ辞めたくなることもあるでしょう。他にやりたいことがあれば、仕事をしていて、辞めたくなるようなことがあったとしても即仕事ができることなので、業種を変えて転職するときは勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。すぐに仕事をしてもらえるような人を希望しているので、未経験者でも受け入れるところは必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が求められます。
退職原因が人間関係である場合に、「採用しても同じようなことが原因であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと順調な転職活動を行うことができるでしょう。企業の規模が大きくなるに従って転職により大手企業への転職にチャレンジしてみるのもいいと思います。ただ、大企業への転職を成功させるというのは中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、こだわらないのが得策かもしれません。メールによる連絡です。秘訣などは特にないのですが、必ず「お世話になっています」や「よろしくお願いします」などの定型句を単語を打てば文章が出て来るよう登録しておくのが楽だと思います。
３５歳以上でも転職を諦める必要はないと理解していいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、即戦力を求めているような企業では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職が不可能だとは限りません。
