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35歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は、35歳を超えると転職が不可能となるという説です。実のところ、どうなのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を持っているとこのMOSという資格、実はマイクロソフト社が公認しているこの資格があれば、ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識やスキル等を証明できるのです。

英語が堪能である方が就職活動でメリットになるかというと、メリットになる場合が多いでしょう。楽天が有名ですが、社内公用語が英語に限られている会社もあったりしますから、英語が堪能なら他の求職者よりも選択できる会社が増えて、履歴書に書くことができる英語のレベルが分かる資格をいろいろやってみればできます。場合によっては、なかなか決まらず、二十代は吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十代ではどうしても、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員になる事で得することは決まった収入が得られることです。保険やボーナスにおいてもメリットは多いでしょう。ですが、実のところは多数あって、どっちが良いかは一概にはいえないでしょう。

勤める以前からブラック企業だといったことが判明していれば、ただ、退職したいと考えても、辞めた後の生活のことが気がかりで、辞められないケースもあるものです。ただ、健康な体があってこその生活になりますから、無理して勤務し続ける必要はないのです。正規の社員に比べて、契約社員の待遇についてですが、実際、給料の額に、どれほどの差が生じるのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、一生の取得額でみると、およそ8000万円の差が出てしまうという調査結果が出たそうです。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、転職先の人事の方は、「採用しても同じようなことが原因であまりもたずに退職してしまうのではないか?」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を支障なく進められます。

マイペースに失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動を行っていなかった時には、無職の期間が長引けば長引くほど転職の時に不利になります。なるべく面接官に理解してもらえるような訳をしておくと良いです。

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