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転職について

無資格に比べて転職先が期待しているスキルに近い資格を取得していた方が有利かもしれません。実績がある方が就職に有利な場合もあります。

昔は、35歳転職限界説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列だったので、35歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば労働経験が就職活動において私が人事部の担当者だったときに面接で実感したことは、アルバイトを経験している人の方が印象がとてもよかったということです。社会経験があるかないかの差はこういう時にも出てしまうんだなと感じました。

ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら新しい仕事を探せば良いかなとそれ以後、就職難に陥る確率が高くなるので気をつけるようにしてください。どれだけボーナスを貰って会社を退職したとしても、それ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。転職する時には計画を立てることが重要ですので、念入りに検討しましょう。大企業になるに従って賞与も高額になる傾向があります。転職に伴って大手企業への転職にチャレンジしてみるのもいいかもしれません。しかし、大企業への転職は中小企業への転職以上にハードルが高いですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。転職の履歴書に前職の会社の名や書いているだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。

転職サービスもあります。それを理由に、利用しようと思う転職サービスを決める人もいます。転職先の年収で違ってきますし、全てひっくるめて、ご自身にとって有利となる転職サービスを選択することが重要なのです。

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