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転職について

職を離れてから、ゆっくりと生きているだけだったり、していなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。できるだけ面接官が納得するような訳をしておきましょう。

大学を卒業する予定の方が就活を開始するのは、いくら遅くても大学3年の後期から始めるのが望ましいといえます。まだ就職をしていないという人は、早期に就職することを考えた上で、応募したい会社が求人を募集し始めたら即行動に移すべきです。少し前までは、35歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列というシステムだったので、扱いづらいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。35歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。

職場を探すに当たって、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員の利点は保険や賞与の点でも良い点は多いと言えると思います。ただし、実は、正社員でない方が得する仕事も多数あって、どっちが良いかは細かく計算しないとわからないものです。35歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは35歳以上になると転職できなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか?結論としては、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。懸命の努力を行っていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。多くの方が今携わっている仕事は、好きでその職場に決めた人もいれば、日々の生活にかかるお金を得るためだけにでも、その仕事がすごく嫌な時には、その仕事に惹かれて働いている人でなければ我慢できないときもあるのではないでしょうか。他に目指していることがあるのなら、我慢できるかもしれません。

前職と違う業種に転職する人もいますから、方法次第ではできます。でも、その場合は覚悟が要ります。場合によっては、なかなか決まらず、二十代は吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。英語が堪能だと、就職活動で有利になるかというと、メリットになる可能性が高いです。楽天みたいに社内の標準言語が存在しますから、英語に堪能であれば、他の求職者に比べて選択肢が多くなり、有利だと言えます。履歴書に書けるような英語能力に関する資格を働いた経験が就職活動において大変有利だと言われます。人事担当だった際に面接で思ったことは、アルバイト経験がある方が受け答えもきっちりして、好感が持てるということです。社会経験があるかないかの差はこういった場面でも出るのではないかと痛感しました。

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