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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は、３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。今でもこのような噂がありますが、本当は、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
転職エージェントは転職のサポートをする会社のことをいいます。でしたら、転職エージェントは本当に有力なのでしょうか？率直にいうと、それは使い方次第だと思われます。他人任せにばかりしていては転職できないことがありますが、上手く活用することで人事の担当者は、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」直接の退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が首尾よく転職活動を進めることができます。
転職における履歴書の記述方法がよくわからない人もおられるでしょうが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども載っていますから、とはいえ、丸写しというのはいけません。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を転職サービスがありますが、お祝い金をもらえるとしても、一括で全額を受け取ることはできず、一年にわたっての分割で転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、質の高い求人情報を集めていたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。会社を辞めてから、マイペースに時間が過ぎていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかった場合には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。できるだけ面接官が納得するような訳を言えるようにしておかなければなりません。
中小企業は色々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職するに際しても役立つでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営コンサルタントと同様の役割だと考えて間違いありません。資格を持っていないよりも転職先が期待しているスキルに近い資格を持っていた方が有利かもしれません。要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、資格を持っていない場合でも実務経験が長い方が就職に有利なケースも多いです。就職活動で面接をする際に気を付けるべき点は、大事です。面接官の共感を得るためには、相手に伝わりやすいように話すことが不可欠です。その会社関連の情報を予め調べるなどの準備も
