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転職について

35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は、35歳を超えるとまだこのような噂がありますが、結論から先にいうと、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

特にやりたいこともなしに大学を出て職に就こうとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。そのために仕事にやりがいを実感できずに退社してしまい、転職しても、また辞めるという悪循環に陥ってしまうことが多いです。適職に一歩でも近づくためにも幼い頃からゆるぎない夢を持ち、努力することが大切です。転職の時、資格を持っていないよりも転職先が要求するスキルに近い資格を取得していた方が望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、無資格の場合でも実務経験を積んでいる人の方が就職に有利です。

転職の時、どのようなことを心がけたらそのためには、今日まで自分がやってきた仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを詳細に転職先の企業にPRできるようにすることです。アピールできるのであれば、少し前までは、35歳を超えると転職は無理になるという説も、昔は年功序列だった関係で、扱いづらいため、採用しない企業が多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。賞与を貰ってから転職する方がお金に余裕ができます。退職を希望している人はボーナス月に合わせた退職にすると有利となります。そのためにも、計画を練って重要ですから、前もって計画しておくといいでしょう。

賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、後悔しないでしょう。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方も多いと感じますが、次の職場を決めておいた方が効率的でしょう。一番良いのは、動くことです。マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える時に最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよく見かけますが、人事側が解釈することもあるので、どうしてもあなたの印象が悪くなるでしょう。

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